포스코가 협력사 직원 7천 명을 직접 고용하겠다는 파격적인 결단을 내렸지만 오히려 기존 노조가 파업 준비에 나서며 갈등이 깊어지고 있어요.

한국노총 소속 포스코 노조는 쟁의권 확보를

위해 중앙노동위원회에 조정을 신청할 계획이에요.

회사 측의 직고용 추진 과정에서 기존의

정규직 직원들과 충분한 합의가 없었다는 이유죠.

노사는 최근 본회의를 열어 논의를 진행했으나

결국 경영진 사과와 보상안에 대해 접점을 못 찾았어요.

정규직 노조는 어려운 공채를 통과한 이들과의

형평성 문제와 복지 혜택의 축소를 우려하고 있답니다.

준비 없는 직고용이 기존 조합원들의 희생을

강요하는 결과로 이어질 것이라며 강하게 반발해요.

놀랍게도 직고용 대상자인 하청 노조 측 역시

별도 직군 분리에 따른 차별 가능성을 경계하고 있어요.

불법 파견 논란을 매듭짓기 위해 꺼낸 카드가

노사 양측 모두의 불만을 사는 역효과를 낸 셈이죠.

조정이 무산되고 찬반 투표가 가결될 경우

포스코는 창사 이래 큰 파업 위기에 직면하게 돼요.